Nová pravidla pro čerpání dovolené -
určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby ji celou vyčerpal v roce, kdy mu na ni vzniklo právo, určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby ji
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená – FinExpert
že maminka čerpá pouze dvouletou rodičovskou dovolenou, tak ji může u svého zaměstnavatele kdykoliv prodloužit. Na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte má tedy maminka (tatínek) nárok. Není
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená -
Informace o rodičovské dovolené a mateřské dovolené Mateřská a rodičovská dovolená patří do skupiny důležitých osobních překážek v práci
Nový zákoník práce (3. část) |
splatná během dovolené, vyplacena již před jejím nástupem. Jestliže bude čerpat dovolenou např. v době od 3. 7. 2006 do 17. 7. 2006 a u zaměstnavatele je výplatní termín 5. 7. 2006, musí dostat mzdu
Zákoník práce -
Zákoník práce jako základní článek pracovně právní legislativy v radách a článcích právní poradny., Nezařazené dotazy z oblasti zákoníku práce
Díl 3 – Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Jste-li nemocní 100 dnů a více, přijdete o část dovolené
žádat: 1. o čerpání rodičovské dovolené odpovídající době, do které je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, pak 2. o čerpání dovolené, 3. posléze (znovu) o čerpání rodičovské dovolené).
Čerpání dovolené v roce 2013 dle zákoníku práce | Flek
Sezóna letních dovolených se nezadržitelně blíží. Znáte všechna pravidla, která se berou v úvahu při stanovení čerpání dovolené? Dnes si je v článku připomeneme, abyste věděli, na co má nárok
Dosud nevybraná dovolená může po změnách od roku 2012
Zkracuje se termín rozhodnutí o čerpání dovolené. Bude tedy nutné vyčerpat nejpozději do konce následujícího roku veškerou dovolenou.
Druhy dovolené a čerpání dovolené | Admio s.r.o.
práce rozlišuje tři druhy dovolené. Prvním typem je dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část, druhým typem je dovolená za odpracované dny a posledním typem je dodatková dovolená. V
