nevyčerpaná dovolená z roku 2015

  • Stovky nabídek
  • Garance nejnižší ceny
Akční nabídka Vyhledat zájezdy

Naposledy hledal: Jiří,

Garance výhodné nabídky

Pomohli jsme s výběrem již tísícům zákazníků. Přidejte se k nim i Vy!

Garance nejnižší ceny

Nakoupíte za stejné ceny jako v cestovní kanceláři, včetně všech slev

Největší nabídka zájezdů

Vyberte si zájezdy od 300 cestovních kanceláří z ČR, Slovenska a Německa

98 % spokojených zákazníků

Za více jako 14 let na trhu si koupilo dovolenou více než 1,5 milionu zákazníků

Akční nabídka Vyhledat zájezdy

Dnes již využilo vyhledání 20 zákazníků
Přidejte se k nim i Vy!

Akční nabídka

Rezervujte si ty nejlevnější zájezdy s námi

Akční nabídka Vyhledat zájezdy

Oblíbené zájezdy

Chorvatsko
Od 623 Kč
Mallorca
Od 9 290 Kč
Řím
Od 493 Kč
Turecko
Od 8 890 Kč

Nejoblíbenější akční nabídky dle výběru spokojených zákazníků.

Akční nabídka Vyhledat zájezdy

Nezapomněli jste vyčerpat dovolenou za rok 2015

Pro čerpání dovolené platí pravidla, která stanoví zákoník práce. Zaměstnavatel může vydat pro tuto oblast také vnitřní předpis. Pravidla musí dodržov Nezapomněli jste vyčerpat dovolenou za rok 2015?

Rodičovská dovolená - rodičovský příspěvek 2013 | Baby On Line

Kdy se vyřizuje rodičovská dovolená, výše příspěvku, výběr varianty, rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou, kde se žádá?

Jak si vybrat starou dovolenou z roku 2013? -

Pokud vám zbyla dovolená za loňský rok 2013, tak o ni nepřijdete, nepropadne vám, naopak na vás přejde právo si rozhodnout, kdy si ji vyčerpáte. Dobu

Nemáte vyčerpanou dovolenou za rok 2014? Nebojte

Nevyčerpaná dovolená nepropadá, lze ji převést k čerpání do příštího roku. Po 30. 6. 2015 si o datu čerpání dokonce můžete rozhodnout sami.

Poradna: Nevyčerpaná dovolená a pracovní neschopnost

Poradna: Nevyčerpaná dovolená a pracovní neschopnost. V pracovním poměru je zaměstnavatel tím, kdo určuje dobu čerpání dovolené svých zaměstnanců.

Čerpání dovolené v roce 2013 dle zákoníku práce | Flek

zaměstnanec má nevyčerpanou dovolenou za letošní rok + 2 dny ještě z roku 2013. V roce 2015 mu přibyde dalších 20 dní. Jak je to s dovolenou z roku 2013, ty dva dny zaniknou? A letošní dovolenou si

Václav Krása | Ostatní

NRZPČR zahájila činnost Konta pomoci na kterém shromažďuje finanční prostředky na podporu projektů, které pomáhají osobám se

Nevyčerpaná dovolená - Týdeník školství

dovolenou z roku 2014 ani do konce roku 2015, například pro dočasnou pracovní neschopnost, čerpání mateřské či rodičovské dovolené. Potom musí zaměstnavatel určit čerpání dovolené po skončení těchto

Dovolená na zotavenou |

ID14371 | 15.06.2015 | JUDr. Eva Janečková Jsme střední škola, příspěvková organizace zřízená krajem. Doposud jsme sjednávali s

Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

smlouvu na dobu od roku 2014 do poloviny roku 2015 určitou a s poslední výplatou mi přišla nevyčerpaná dovolená jen za rok 2015. Mám nárok na proplacení nevyčerpané dovolené i za rok 2014? Děkuji.

Proplacení nevyčerpané dovolené bez mého souhlasu

z kraje roku mám téměř celou dovolenou loňskou k tomu letošní a nevypadá,že by se u nás s čerpáním dovolené mělo něco změnit.Proto se spekuluje o proplácení starší nevybrané dovolené.Důvody nečerpání

Archivčasopisů - Komunitní portál mzdových expertů a

Archivčlánků z časopisu PRÁCE A MZDA a dalších časopisů dostupných ve verzi Mzdový expert. Pro zobrazení článku klikněte na jeho název.

Daňové zvýhodnění na dítě - Portál POHODA

Dobrý den.Prosím o radu.Můj manžel má 13tiletého syna z prvního manželství,který do konce října 2015 bydlel se svou matkou v Praze.Od listopadu se ovšem

Nárok na dovolenou -

Kdy na dovolenou není nárok Placená dovolená na zotavenou patří mezi nejvýznamnější nároky zaměstnanců v pracovním poměru. Ne vždy a ne každý na ni

Jak s nevyčerpanou dovolenou za běžný kalendářní rok

Převod nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku platí také v případě, že zaměstnavateli sice nebránily naléhavé provozní důvody nebo překážky na straně zaměstnance, a dovolená do konce

Re: nevyčerpaná dovolená rok 2013

práci dny dovolené na víc (10 dní), vše bylo ošetřeno ve vnitřním předpisu. Dle vnitřního předpisu mají zaměstnanci nárok na 20 dní dovolené za rok. Tento zaměstnanec měl tedy v roce 2014 20+10 dní

Zákoník práce - znění od 01. 01. 2015 (úplné znění

Zákon zákoník práce - znění od 01. 01. 2015 (úplné znění) Předpis č. 262/2006 Sb. Zákoník práce - znění od 01. 01. 2015 (úplné znění)

Převod nevyčerpané dovolené 2015

nepřijdete o ni. Nevyčerpaná dovolená nepropadá, lze ji převést k čerpání do příštího roku. Pokud nebude zaměstnanci zaměstnavatelem určena ani do 30. 6. 2015, určí si termín dokonce sám zaměstnanec.

Dotaz v poradenství: Nevyčerpaná dovolená -

nezaniká a nevyčerpaná dovolená se převádí do dalšího kalendářního roku. Avšak zároveň neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou ani do 31. 10. v tomto kalendářním roce, je dnem nástupu

Zasedání ZO č.4, ze dne 15. 1. 2015: Obec Cizkrajov

4. Projednání žádosti starosty obce o proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2014. 39. Zastupitelstvo obce schvaluje proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2014 starostovi obce.